《班組團隊士氣提升與新生代員工管理》內訓
2015年12月03-04日藍令咨詢?yōu)槟炒笮推嚻髽I(yè)開展了課題名為 《班組團隊士氣提升與新生代員工管理》的內訓。
本次培訓師羅老師是藍令咨詢的高級講師。在長期的人才培養(yǎng)與發(fā)展和團隊建設管理中，羅老師積累了豐富的能力模型建立、甄別和篩選、關鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展的實踐經驗；羅老師有近二十年的職業(yè)生涯，歷經完整的基層、中層、高層職位歷練，加之近年的自主創(chuàng)業(yè)，使羅老師洞悉中國企業(yè)最本質的管理問題，以及職場人士的普遍心態(tài)，因此其授課已經超越理論說教和單純面對現實問題的教派，特別注重將理論、問題、方法結合中國文化、國民習性進行深入淺出的剖析，既指明宏觀的解決方向，又給出微觀的解決方法，深受學員歡迎。
本次課程分別由班組長的團隊目標、執(zhí)行與績效；團隊士氣提升和文化建設；團隊成員心態(tài)輔導；認識8590后；有效引領8590的日常管理和溝通與激勵要領多方面組成。羅老師采取引用多實例的方式與學員共同探討并研究，學員也積極參與，一起分享一起成長。
在培訓中，羅老師以理論講解，并多處引用政治中的實例；案例分析、小組討論，師生互動等多形式授課，課堂氣氛活躍，學員活躍積極。課程從“團隊士氣提升”和“新生代員工”等方面結合案例與解決方案進行全面的分析講解。這次老師采取的是小組競爭的形式，每組學員都積極主動探討問題，并積極發(fā)言。通過這樣的學習方式，大大提高了學員的求學意識。課堂上學員們積極回答問題，課后也有和老師探討工作中遇到的問題。整個課程氛圍十分融洽。老師與學員們共同度過了兩天愉悅的課程。
在培訓結束時，學員們做了課后的反饋和培訓心得，通過快樂學習，積極參與練習，反映了課程的開放創(chuàng)新，學員也反映說所學的知識對今后的工作具有指導意義。
部分學員評價：
管理須向生活延伸，向細節(jié)延伸，要感動員工的心?！柘壬?br /> 溝通與互動，管理角色的轉變，剛與柔管理方式?！獎⑾壬?br /> 加強處事應對能力及方法，管理上的轉變方法。——冼先生
